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有沒有好的人才理念,可以直接決定一個企業的生存發展和前途命運。有人才,或者還是優秀人才,卻不懂得充分信任或物盡其用,不將他放在最合適、最需要的位置,讓其充分展示的舞臺,不能讓其看到個人仕途發展前景和未來,同樣留不住人才。 

缺少人才的公司就像一艘陳舊不堪或零件缺損的航船,無法駕馭它在市場經濟大潮中劈波斬浪,出征遠航并順利駛達理想的港灣。 

而沒有先進的用人理念,企業則難以為員工提供良好的發展和展示平臺,好的用人理念是企業的粘合劑,可以把員工緊緊地粘合、團結在一起,使他們目的明確、協調一致。能夠使集體與個人雙贏。通過樹立一種開放的觀念,不斷推出新思維、新觀念,營造一種寬松的環境,好的環境能夠使企業內部形成強大的凝聚力。 

先進的用人理念能使員工的個性得以有益發展,使員工的創造性得以充分發揮,由此提高整個企業的創新能力。會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。 

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